Face au modèle historique des organisations, devenu aussi épuisant pour l'humain que pour la planète, une alternative est-elle possible ?

En rejoignant notre écosystème, vous faites un pas vers ce changement de paradigme, qui selon nos convictions passe la re-considération de l'Humain, et la pleine expression de son potentiel via le catalyseur que représente l'Intelligence Collective.

Au sein de leaders du possible, nous avons l'intention de provoquer des transformations durables et vertueuses, par l'inspiration entre pairs et la rencontre de leaders porteurs d'un souffle nouveau.

Vous aurez l'opportunité d'explorer ce chemin qui passe par la co-responsabilité et la co-construction, en route vers plus de cohésion et de cohérence...

Une alternative est possible. Le choix appartient à chacun.

leaders du possible...

• ce n'est pas un catalogue de formations, mais un programme d'expériences riches et apprenantes ;
• ce n'est pas un cercle exclusif de l'entre soi, mais une communauté ouverte et inclusive ;
• ce n'est pas un collectif d'indépendants, mais un réseau inclusif de leaders et décideurs d'horizons variés ;
• ce n'est pas un projet national voire international, mais une initiative régionale en Auvergne-Rhône-Alpes ;
• ce n'est pas un réseau contraignant et chronophage, mais un espace ressource à vivre à la carte selon le souhait d'implication de chacun.e ;
• ce n'est pas un mouvement associatif reposant sur le bénévolat, mais une organisation entrepreunariale où les membres sont des clients, et les intervenants des experts ;
• ce n'est pas un club d'affaires pour agents en quête d'opportunités, mais un lieu de partage et d'inspiration pour favoriser l'impact positif des organisations.

Lancée fin 2024, la communauté leaders du possible est en cours de construction.

Pour développer le plein potentiel de l'intelligence collective sur tout le territoire Région AURA, l'ambition de réunir 120 membres à horizon fin 2026 répartis sur l'ensemble du territoire Région Auvergne-Rhône-Alpes.

Bien sûr vous serez informé.e via nos communications sur la vie de la communauté et son développement !

Nous comptons aussi sur chaque membre pour relayer auprès de son propre réseau nos actions, afin de dépasser nos rêves ! C'est pourquoi nous demandons à chacun.e, dans les 3 premiers mois de son membership, de coopter un futur membre, dans la mesure du possible. Ceci un gage d'implication individuelle dans un objectif de pérennité et de croissance du collectif.

Les événements "internes" se déroulent soit en présentiel, soit en distantiel.

En effet, certains événements nécessitent une présence exlcusivement physique, d'autres sont 100% en distanciel. Au cas par cas, un mode de fonctionnement hybride est occasionnellement possible.

Dans la mesure du possible, nous privilégions les rencontres en présentiel, car notre réseau est avant tout humain !

Les événements physiques et hybrides ont lieu sur le territoire Auvergne-Rhône-Alpes, notamment là où se situent les membres de la communauté.

En fonction de la répartition géographique des membres sur le territoire AURA, de leurs attentes et de leurs besoins, les évènements peuvent être localisés dans les principales villes de la Région : Lyon  (notre camp de base), St-Etienne, Grenoble, Clermont-Ferrand, Annecy, Valence, Chambéry...

Les événements "externes" peuvent se dérouler partout en France et ailleurs, selon les opportunités.

Les évènements, ateliers, séances de coaching, etc... du réseau leaders du possible sont animés par des expert.e.s : coachs, formateur.trice.s, intervenant.e.s, consultant.e.s, conférencier.e.s, témoins...

Ces partenaires sont sollicités en fonction des besoins et aspirations des membres du réseau leaders du possible, de manière ponctuelle ou plus régulière.

Votre membership annuel, valable 12 mois de date à date, inclut l'accès à tous les services nécessaires au bon fonctionnement de la vie du réseau :

• 1 RDV onboarding, lors de votre entrée dans le réseau (format 30 minutes) - en distanciel.
• Intégration d'un groupe de pairs (4 à 8 pers.), fonctionnement en autonomie après constitution, et en auto-régulation, fréquence des échanges ou des rencontres libre selon l'organisation propre à chaque groupe - en présentiel ou en distanciel.
• Invitation à 8 événements internes par an, durée et fréquence variables selon le format : petits-déjeuners thématiques, tables rondes, visites d'entreprises, webinaires - événements en présentiel de préférence, ou en distanciel.
• 1 formation/an, format 2h à 3h - en présentiel ou en distanciel.
• 1 atelier Flash CODEV/an, format 2h à 3h - en présentiel.
• 1 séance de coaching professionnel individuel/an, format 1h à 1h30 - en présentiel ou en distanciel.
• Mises en relation intra-réseau, à la demande.
• Accès au contenu "LeadershipExplo" (en cours de création) : programme multi-sectoriel d'exploration du leadership in-situ, au cœur des organisations du territoire (1 interview leader +  1 interview manager + 1 séance d'observation équipe).
  A la demande, en tant que membre, vous pouvez bénéficier de cette exploration au sein de votre propre organisation, pour recevoir un effet miroir sur l'expression du leadership dans votre structure (format 1/2 journée).
• Accès 24h/24 aux ressources de la plateforme communautaire.

La participation des membres à tout ou partie de ces actions reste à la libre appréciation de chacun.e, en fonction de leur intérêt ou disponibilité, hormis le RDV onboarding qui est obligatoire pour une intégration individuelle réussie. Toutes les autres actions sont facultatives, selon votre propre volonté d'implication.

Les thèmes des événements et des formations leaders du possible ont pour objectif commun la croissance du leadership.

Ils sont validés en fonction des propositions et opportunités d'intervention de notre réseau d'experts, professionnels, formateurs, coachs, conférenciers, dirigeants, témoins partageant un retour d'expérience, etc...

Les thèmes sont nombreux et variés, en voici quelques exemples :
- Nouveaux rapports au travail dans un environnement complexe
- Comment guider une équipe en position de premier de cordée ?
- Quel espace offrir à l'intelligence émotionnelle dans l'exercice du leadership ?
- Comment incarner une vision inspirante en période de crise ?
- Quelle place offrir pour le développement personnel dans une entreprise en tension ?
- Le courage d'être soi en entreprise
- La valeur travail : mythe ou réalité ?
- L'intelligence collective, un levier de croissance modélisant
- Comprendre son rapport au temps
- RSE, ESG, CSRD... savoir naviguer entre culpabilité et responsabilité
- Quels modèles de gouvernance pour les organisations de demain ?
- Quelles alternatives à la prise de décision en solo ?
- Transformer avec impact, pour l'humain et la planète
- Fidéliser par le sens
- Modèle d'une Société à Mission : est-ce pour moi ?
- Fédérer avec l'arbre de vision
...

Afin d'enrichir un programme toujours plus apprenant et pertinent, les membres sont régulièrement invités à exprimer leurs souhaits de thématiques, en fonction de leurs priorités et problématiques.

Il n'y a pas de règle. Chaque membre participe à la hauteur de son propre engagement, de ses enjeux, de sa motivation, de ses priorités et de sa volonté d'implication.

A titre de référentiel, pour une participation apprenante et régulière, comptez 2h tous les 15 jours ou 1/2 journée par mois.

Lors de votre RDV d'onboarding, nous définissons ensemble votre propre feuille de route en regard de vos attentes, besoins, disponibilités. Ensuite, rien n'est évidemment imposé, c'est vous qui décidez de votre participation, généralement en présentiel, et cela à votre propre rythme !

"Vous ne trouverez jamais de temps pour quoi que ce soit. Si vous voulez du tems, vous devez le créer". A méditer ?

leaders du possible est un écosystème créé par Jérôme Bard, dirigeant de la société OKKO coaching et coach professionnel, basé à Lyon.

En tant que fondateur de ce mouvement, il en a en charge l'organisation, le développement et l'animation.

Voici son parcours :

• 25 années d’expérience en entreprises : dirigeant de sociétés, manager commercial, directeur transformation digitale, membre ComEx
• Dirigeant et coach professionnel en transformation humaine et d'entreprise
• Charte éthique et déontologique : EMCC
• Formé à l’Ecole JBS “Coach & Team” (Vincent Lenhardt)
• Certifié en Transformation digitale et Management à l’emlyon business school
• Diplômé M2 Marketing direct et Vente à l’IAE

Retrouvez son profil complet sur LinkedIn.

leaders du possible est une marque propriété de la société OKKO coaching.

Les règles de fonctionnement du réseau sont basées sur les fondamentaux que représente le triptyque de valeurs co-responsabilité, respect et confiance.

Les évènements, formations, ateliers, séances de coaching... se déroulent dans la stricte application de ce système de valeurs, afin de pemettre à chaque acteur du réseau de s'exprimer librement, dans l'ouverture et le non-jugement.

Côté déontologie, les règles de vie de la communauté encadrent chaque action, afin de construire des relations de qualité en interne comme en externe.

Pour rejoindre leaders du possible, vous devez répondre aux critères suivants :

faire partie des leaders ou décideurs d'une organisation (Start-up, TPE, PME-PMI, ETI, Grande Entreprise, Organisation publique, Organisation professionnelle, Association...) implantée en Région Auvergne-Rhône-Alpes.

Ensuite, tout est question de confiance et d'engagement !

Tous les secteurs d'activité "éthiques" sont les bienvenus dans l'écosystème leaders du possible !

Hormis les exclusions de secteurs controversés pour la nature même de leurs activités (activités minières, alcool, armes, énergies fossiles, exposition au gaz et au charbon, jeux d'argent et casinos, pornographie, tabac), chaque nouveau domaine d'activité vient enrichir la diversité du réseau.

Dans cette logique, nous veillons à ce qu'une représentation de l'ensemble des principaux domaines d'activités soit une réalité.

Après 12 mois de date à date, votre membership arrive à son échéance annuelle. Vous avez le choix de le renouveler pour une nouvelle durée de 12 mois quand bon vous semble.

Avant la date anniversaire, vous recevrez un appel à cotisation pour vous permettre de garder la continuité de votre adhésion, sans rupture.

Il n'y a donc aucun renouvellement tacite dans notre mode de fonctionnement. Le choix de poursuivre ou non votre participation au sein de leaders du possible vous appartient pleinement !

Pour devenir membre "leaders du possible", il vous suffit de passer commande sur la page membership de ce site.

En retour, vous recevrez par email l'ensemble des informations permettant de rendre votre adhésion active dès paiement de la facture, transmise en pièce jointe de ce même email.

Vous serez ensuite contacté.e pour organiser votre intégration dans le réseau.

Vous souhaitez découvrir le mouvement avant toute adhésion ? Vous avez la possibilité de venir 1 fois lors d'un événement, à condition que celui-ci soit ouvert aux non membres. Cela nous permettra de faire connaissance avant de prendre ensuite votre décision et éventuellement rejoindre la communauté.

Pour toute question en amont, sollicitez-nous ! Vous retrouverez toutes nos coordonnées sur la page contact.

Dans un objectif d'amélioration continue de l'offre de services leaders du possible, votre avis compte énormément !

Nous vous invitons à prendre une minute pour laisser un avis éclairé de votre expérience avec notre communauté sur Google.