Quels modèles de gouvernance pour demain ?

Publié le 23 septembre 2025 à 17:12

Le 16 septembre 2025, François-Xavier HENRY, co-fondateur de , nous a ouvert les portes de ses locaux lyonnais pour une première expérience "in situ" animée par Pierre Varinard, gérant de Wicelium, et organisée par leaders du possible.

Implantée à Lyon, la société à mission Oé labellisée B Corp depuis 2017 est engagée pour la régénération du secteur viticole par la biodiversité.

François-Xavier nous a partagé un retour d’expérience sincère et vibrant, illustré de pratiques très opérationnelles, sur la gouvernance « Opale » mise en place dès l’origine de l’entreprise qu'il a cofondée avec son associé Thomas Lemasle.

Nous avons parlé de sens et d'engagement, de raison d'être évolutive, d'autogouvernance, de subsidiarité, de cercles de décision, mais aussi de confiance, du rôle du manager, de la place de l'humain, d'intelligence collective, de la stratégie des petits pas...

Cette rencontre a notamment permis :
- d'explorer d’autres manières de décider et de diriger ;
- de croiser regards et expériences entre pairs ;
- d'imaginer des actions concrètes à mettre en place dans d'autres organisations ;
- de s’inspirer de modèles de gouvernance alternatifs pour ouvrir de nouveaux horizons : opale, holacratie, sociocratie, SCOP, entreprise libérée…

Changer de modèle de gouvernance n’est pas une finalité, c’est un chemin de transformation collective, qui demande expérimentation, courage, incarnation et alignement avec ses valeurs.

Un immense merci à Pierre Varinard, Wicelium, expert en gouvernance partagée, pour ses éclairages précieux sur les alternatives aux modèles hiérarchiques traditionnels.

Merci à François-Xavier pour son témoignage inspirant, à Lionel Favrot, Mag2Lyon pour les photos, et aux 25 participants - membre du réseau leaders du possible ou visiteur d'un soir - pour leur contribution vivante et l’énergie collective qui s’est dégagée de cette expérience.

Pour prolonger la réflexion, vous êtes invité.e à parcourir le rapport d’impact d’Oé, et à explorer les travaux de Frédéric Laloux, l'auteur de Reinventing Organizations. En bonus, retrouvez une synthèse des témoignages et échanges de la soirée dans la bibliothèque leaders du possible sur la plateforme ICON.